Chcesz wiedzieć więcej?Przeczytaj naszego bloga!
Wyjaśniamy, kto musi wdrożyć system ochrony sygnalistów, jak przygotować procedurę zgłoszeń wewnętrznych i jak zgodnie z prawem przyjmować oraz obsługiwać zgłoszenia.
Blog
Obowiązki pracodawcy: Wyznaczenie osoby lub jednostki wewnętrznej do podejmowania działań następczych
Działania następcze to wszelkie działania, które wiążą się z oceną prawdziwości zgłoszenia dokonanego przez sygnalistę oraz przeciwdziałaniem naruszeniu, którego dotyczy zgłoszenie. Działania te powinny być dokonywane przez bezstronną jednostkę organizacyjną lub osobę z wewnątrz firmy.
Czytaj wpis: Obowiązki pracodawcy: Wyznaczenie osoby lub jednostki wewnętrznej do podejmowania działań następczychObowiązki pracodawcy: Wyznaczenie osoby lub podmiotu przyjmującego zgłoszenia sygnalistów
Pracodawca musi wyznaczyć i wskazać w Procedurze Ochrony Sygnalistów wewnętrzną jednostkę organizacyjną, osobę albo podmiot, który będzie upoważniony do przyjmowania zgłoszeń sygnalistów.
Czytaj wpis: Obowiązki pracodawcy: Wyznaczenie osoby lub podmiotu przyjmującego zgłoszenia sygnalistówObowiązki pracodawcy: Stworzenie kanałów zgłoszeniowych dla sygnalistów
Wdrażając ustawę o ochronie sygnalistów, obowiązkowe jest zapewnienie sygnalistom kanałów, za pośrednictwem których możliwe będzie zgłaszanie nieprawidłowości.
Czytaj wpis: Obowiązki pracodawcy: Stworzenie kanałów zgłoszeniowych dla sygnalistówObowiązki pracodawcy: Procedura zgłoszeń wewnętrznych
Jednym z najważniejszych obowiązków nałożonych na pracodawców przez ustawę o ochronie sygnalistów jest obowiązek stworzenia i przyjęcia procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych – w skrócie: procedury zgłoszeń wewnętrznych.
Czytaj wpis: Obowiązki pracodawcy: Procedura zgłoszeń wewnętrznych
